ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 25η Μαρτίου...
Nonews-NEWS.com
ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 25η Μαρτίου...
http://www.nonews-news.com/2024/03/25.html
Mar 22nd 2024, 12:45
Διευκρινίσεις σχετικά με
τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την
25η Μαρτίου παρέχουν η ΓΣΕΕ και
το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ.
Όπως αναφέρεται σε
σχετική ανακοίνωση, η 25η Μαρτίου, η οποία εφέτος (2024) συμπίπτει με
την ημέρα Δευτέρα, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία.
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών
και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα
λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25 Μαρτίου 2024 ισχύουν τα εξής:
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που
δεν λειτουργούν καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες
ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται
με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
- Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με
ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση
75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες
απασχοληθούν,
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για
επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως
θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως
καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου
ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν,
β) αν πρόκειται για
επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από
τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο
1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Το ημερομίσθιο της
25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια,
χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς
τους.
- Σε περίπτωση που
ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,
κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
You are receiving this email because you subscribed to this feed at https://blogtrottr.com
If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe here:
https://blogtrottr.com/unsubscribe/nfz/GMxWxp
ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 25η Μαρτίου...
http://www.nonews-news.com/2024/03/25.html
Mar 22nd 2024, 12:45
Διευκρινίσεις σχετικά με
τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την
25η Μαρτίου παρέχουν η ΓΣΕΕ και
το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ.
Όπως αναφέρεται σε
σχετική ανακοίνωση, η 25η Μαρτίου, η οποία εφέτος (2024) συμπίπτει με
την ημέρα Δευτέρα, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία.
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών
και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα
λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25 Μαρτίου 2024 ισχύουν τα εξής:
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που
δεν λειτουργούν καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες
ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται
με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
- Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με
ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση
75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες
απασχοληθούν,
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για
επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως
θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως
καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου
ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν,
β) αν πρόκειται για
επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από
τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο
1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Το ημερομίσθιο της
25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια,
χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς
τους.
- Σε περίπτωση που
ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,
κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
You are receiving this email because you subscribed to this feed at https://blogtrottr.com
If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe here:
https://blogtrottr.com/unsubscribe/nfz/GMxWxp
Σχόλια